LeyesConSebas

💼 A partir del 1 de abril de 2025, quienes perciban el paro podrán compaginarlo con un trabajo, gracias a una reforma que facilita la vuelta al mercado laboral. Este cambio, impulsado por el Congreso y el SEPE, busca ofrecer una mayor estabilidad a las personas en situación de desempleo, permitiendo que mantengan parte de la ayuda mientras se incorporan a un empleo, ya sea a tiempo parcial o completo. 💸 Para acceder a este “Complemento de Apoyo al Empleo” será necesario que la prestación concedida supere los 12 meses y que hayan transcurrido al menos 9 meses desde que comenzaste a percibirla. Además, tu salario no deberá superar los 1.350 euros mensuales (225% del IPREM), garantizando que las personas con más dificultades sean las principales beneficiarias. 🗓 La ayuda se mantendrá hasta un máximo de 180 días y su importe disminuirá progresivamente, pero aun así ofrecerá un respaldo económico importante en la etapa inicial de la nueva relación laboral. De este modo, no tendrás que elegir entre mantener la prestación o buscar un empleo, sino que dispondrás de un apoyo extra en la transición hacia una mayor estabilidad profesional. #paro #SEPE #empleo #reforma #subsidio #futurolaboral

⚖️ El autodespido es un derecho que permite a una persona trabajadora rescindir su contrato de manera unilateral cuando la empresa incumple ciertas obligaciones, recibiendo además una indemnización similar a la de un despido improcedente. Se convierte así en una vía legal para salvaguardar la dignidad y los intereses de los empleados. 🔍 Para que el autodespido sea válido, deben cumplirse supuestos como incumplimientos graves de la empresa, impagos o retrasos reiterados en el salario, acoso laboral y otros casos regulados por la legislación laboral. El trabajador debe contar con pruebas sólidas y, generalmente, presentar una demanda ante los tribunales correspondientes para que se reconozca su derecho a la indemnización. ✅ Con el autodespido, el trabajador no solo se protege ante situaciones injustas, sino que también puede acceder a beneficios como la prestación por desempleo y una indemnización equiparable al despido sin causa justificada. Este mecanismo subraya la importancia de conocer los derechos laborales, contando siempre con el respaldo de asesoría especializada. #DerechoLaboral #Autodespido #Indemnización #Trabajo #Empleo

🏖 ¿Vas a tener doce días más de vacaciones al año a partir de 2025? La nueva reforma laboral que quiere implantar Yolanda Díaz busca reducir la jornada a 37,5 horas semanales y aumentar los días de descanso en 12. Una medida que promete mejorar el bienestar de los trabajadores y modernizar el mercado laboral en España. 🏢 La ministra propone que, desde 2025, algunas personas trabajen 37,5 horas a la semana y quienes no puedan hacerlo sumen 12 días extra de vacaciones. Estos se añaden a los 30 días ya existentes, festivos y permisos laborales, impulsando la conciliación de la vida personal y profesional. 📅 Tras un primer intento fallido por diferencias entre patronal y sindicatos, el Gobierno ha elegido el 1 de enero de 2025 como fecha probable para la reforma. Varias fuentes señalan que ese día marcará un antes y un después en el mercado laboral español, acercándonos a una jornada más flexible y un mayor descanso. #ReformaLaboral #Vacaciones #Trabajadores #España #2025

🩺 La normativa que regula la incapacidad permanente contempla diferentes condiciones de salud que podrían otorgar ese reconocimiento. No se trata de una lista exhaustiva, sino de un documento orientativo, ya que cada caso se evalúa de manera individual, tomando en cuenta la situación personal y el impacto real en la vida diaria. 🔍 Algunos ejemplos de dolencias que suelen considerarse son las relacionadas con trastornos crónicos, limitaciones funcionales y ciertas alteraciones que afectan a la movilidad o al rendimiento físico y mental. Cada organismo reacciona de manera diferente, por lo que la misma afección puede suponer un grado de incapacitación distinto según la evolución y las circunstancias de cada persona. ✅ Es importante acudir a profesionales en la materia y reunir toda la documentación médica disponible para respaldar cada caso. Recuerda que la normativa evoluciona y las condiciones de salud varían de persona a persona, por lo que esta lista no es cerrada ni definitiva. Siempre se debe consultar con especialistas para obtener una valoración adecuada. #IncapacidadPermanente #Normativa #Salud #Derechos #madrid

🏦 Ayuda de 1.000 euros por hijo La Seguridad Social ofrece una ayuda económica de 1.000 euros dirigida a respaldar a las familias en los gastos derivados del nacimiento, adopción, tutela o acogimiento de cada hijo. Esta prestación se concede siempre que se cumplan criterios de ingresos y de situación familiar. Además, podrán beneficiarse las familias numerosas o aquellas que obtengan esta condición tras el nacimiento o adopción, las familias monoparentales y los padres o madres con una discapacidad igual o superior al 65%, siempre que el nacimiento o adopción sea reconocido en España. 👶 Condiciones y requisitos Para optar a este apoyo, es necesario contar con residencia legal en España y no superar los límites de ingresos anuales que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuando los progenitores conviven, se suman los ingresos de ambos y, si superan el tope, ninguno podrá recibir la ayuda. También se exige no disfrutar de otras prestaciones de la misma naturaleza en otro régimen público de protección social. Todo esto se evalúa a través de la documentación correspondiente (DNI, libro de familia, empadronamiento…). ✅ Solicitud y gestiones La petición se realiza ante la Seguridad Social, presentando todos los papeles necesarios que demuestren el cumplimiento de los requisitos. Si la solicitud se considera válida, se efectúa el pago único de 1.000 euros por cada menor que otorgue el derecho. De esta manera, la prestación busca apoyar económicamente a quienes acaban de aumentar la familia o han adoptado, facilitando su adaptación a la nueva situación. #Ayuda #Familia #SeguridadSocial #España #Beneficio #Madrid #barcelona

🩺 Estar de baja laboral en 2025 no significa perder derechos fundamentales ni beneficios económicos. Sin embargo, muchas personas desconocen ciertas normativas y cometen errores que pueden provocarles pérdidas de pagas, días de descanso u otros complementos. Es esencial conocer qué derechos mantenemos durante la baja para no sufrir consecuencias negativas. 📝 Uno de los errores más comunes es creer que no corresponden las pagas extra o permitir que te digan que no deben abonártelas, cuando en realidad continúan formando parte de tu retribución. Del mismo modo, los días de asuntos propios y los derechos adquiridos no pueden retirarse por el simple hecho de estar de baja, por lo que conviene hacer valer esta garantía. 💼 Otro gran fallo es pensar que los bonus de la empresa no te pertenecen si estás de baja, cuando, si los demás trabajadores los reciben, tú también tienes derecho a percibirlos. Por último, las vacaciones tampoco se pierden; debes conservarlas e incluso disfrutarlas cuando te reincorpores, según la normativa y el convenio aplicable. #Baja #Trabajo #Pagas #Vacaciones #bonus

⚠️ Este 2025 trae consigo 3 aspectos fundamentales que tu empresa no puede imponerte de manera unilateral. Conocerlos te ayudará a proteger tu tiempo y tus derechos dentro del ámbito laboral. ⏰ El primero es no obligarte a hacer horas extra sin que exista un acuerdo previo o que esté contemplado en tu convenio. Estas deben ser voluntarias y, en caso de ser necesarias, deben compensarse económica o socialmente según la normativa. 🎉 El segundo es no exigirte trabajar en festivos sin justificación o negociación aceptada. Los días de descanso representan un derecho esencial para garantizar un equilibrio adecuado entre tu vida personal y profesional. 📵 El tercero es respetar tu derecho a la desconexión digital. No deben solicitarte que atiendas llamadas, mensajes o correos fuera de tu horario laboral, pues tu descanso es clave para tu bienestar y productividad. Si quieren que estés disponible debe ser mediante un plus en la nómina. #Derechos #Trabajo #2025 #Descanso #desconexiondigital

📷 En España, la normativa prohíbe colocar cámaras con audio en el puesto de trabajo. Además, se requiere que existan carteles visibles indicando la zona videovigilada o bien que el empleado firme el consentimiento por escrito. De lo contrario, la grabación se consideraría contraria a las garantías de privacidad y podría acarrear sanciones. ⚠️ Por otro lado, la vigilancia no puede extenderse a pasillos, baños ni a zonas privadas como vestuarios o cambiadores. La ley protege de forma especial la intimidad de los trabajadores, por lo que cualquier práctica de este tipo estaría violando sus derechos y la reglamentación vigente. ✅ La normativa de protección de datos en España es muy estricta, y las empresas deben cumplir con todas las disposiciones para resguardar la privacidad de sus empleados. Esto implica informar, justificar la necesidad de vigilancia y, en general, tratar los datos con la transparencia que exige la legislación. #Privacidad #Vigilancia #ProteccionDeDatos #Trabajo #España #Madrid

⚠️ En distintas ciudades de España y de otros países de Europa, se están colocando pegatinas o láminas sobre los códigos QR oficiales, desviando a sitios no autorizados. Al escanear estos códigos modificados, algunas personas han proporcionado datos personales o bancarios, terminando con extracciones de grandes sumas de dinero en sus cuentas. ✅ Para evitar problemas, se recomienda examinar con atención el aspecto del código antes de escanearlo. Si se nota algo sospechoso o superpuesto, es mejor verificar su autenticidad con el establecimiento o entidad responsable. Además, conviene verificar la URL tras el escaneo para confirmar que coincide con la dirección legítima. ❗ En caso de dudas, lo más seguro es contactar directamente con la organización que facilita el QR, y no introducir información confidencial sin tener la certeza de que el sitio es el correcto. Compartir estas precauciones con familiares y amigos puede marcar la diferencia y prevenir situaciones indeseadas. #Seguridad #Datos #Precaución #Tecnología #madrid #barcelona

🏥 El permiso de 5 días por hospitalización de un familiar está recogido en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, y te permite atender las necesidades de tu pariente sin temor a perder tu sueldo o tu puesto de trabajo. Este derecho aplica a familiares directos como padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho, siempre y cuando exista ingreso en el hospital o una intervención que requiera reposo. ⏰ Este permiso no afecta a tus vacaciones ni a otros días de descanso que pudieras tener, y funciona de manera independiente a cualquier otro tipo de ausencia justificada. Se exige presentar la documentación correspondiente (parte médico o justificante de la hospitalización), de manera que tu empresa pueda otorgarte estos días sin complicaciones. ✅ Al tratarse de un derecho reconocido por la ley, conviene revisar el convenio colectivo de tu sector, ya que podría haber mejoras adicionales. Mantenerte al día sobre estos aspectos garantizará tu tranquilidad y la de tu familia en momentos delicados. #PermisoLaboral #Hospitalización #DerechosDelTrabajador #ET #España #Madrid #barcelona

👶 España, un país sin niños: el precio de formar una familia La natalidad en España se encuentra en una crisis profunda. Cada vez son menos los jóvenes que pueden permitirse tener hijos; muchos aún viven con sus padres hasta los 30 años por no poder costear una vivienda. Con salarios que en gran parte no superan los 1.000 euros al mes, formar una familia se vuelve un sueño inalcanzable. Tener un hijo implica gastos que rondan los 6.000 euros anuales solo en los primeros años de vida, algo impensable para quienes apenas llegan a fin de mes. 💸 ¿Dónde están las ayudas? Un futuro en peligro Mientras que en otros países europeos el Estado da un respaldo real a las familias, en España las ayudas son casi inexistentes. Las parejas jóvenes enfrentan el dilema de retrasar, o directamente renunciar, a formar una familia por falta de apoyo. Sin incentivos para tener hijos, el país se encamina hacia un futuro desolador, con una sociedad cada vez más envejecida y un relevo generacional que nunca llega. #Crisis #Juventud #Sociedad #Trabajo #oportunidad

‼️Si aprendes estas tres cosas estoy seguro que tendrás una vida laboral mucho más sana y con menos problemas. #laboral #empresa #amigos #reaccion #abogados #consejo